La présence des femmes espagnoles dans l’activité a augmenté lors de la dernière décennie (1995-2005) mais l’analyse de cette augmentation du point de vue de la perspective de genre montre les persistances des inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Cette persistance apparaît comme la face cachée ou la moins agréable de la croissance de l’emploi espagnol dans cette période. Cet article interroge les politiques de conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, conçues en réponse à la Stratégie européenne de l’emploi, comme solution dérivée de la nécessité d’augmenter l’emploi féminin, en rappelant que la conciliation n’est pas un problème de femmes. Les politiques des temps sont proposées comme des politiques alternatives aux mesures prises jusque-là.