Le but de cet article est d’observer de quelle manière les compétences des leaders peuvent contribuer à développer une culture organisationnelle auprès d’acteurs institutionnels et privés au sein d’un territoire. Une étude empirique sur le déploiement de la politique touristique en Corse est menée. Le recueil et le traitement des données sont réalisés avec la théorie enracinée. Les résultats montrent l’existence d’un lien entre les qualités du leadership et la culture organisationnelle d’une part, et entre les qualités du leadership et le déploiement d’une politique basée sur l’écotourisme d’autre part.