La externalización de operaciones y detrabajo constituye una forma de organización ygestión empresarial sumamente extendida en elmundo, que genera importantes y polémicasconsecuencias sobre las relaciones individuales ycolectivas de trabajo. Es común señalar que latercerización provoca la precarización del em-pleo, la fuga del verdadero empleador del ámbi-to de la relación de trabajo, el incremento delriesgo de incobrabilidad de los créditos laboralespor insolvencia del empleador que actúa comointermediario, los obstáculos (legales e invisi-bles) para la creación de sindicatos, las dificulta-des para cubrir a los trabajadores tercerizadosmediante la alicaída negociación colectiva, etcé-tera. Desde el punto de vista jurídico laboral, laexternalización puede articularse a través de di-versos mecanismos, siendo algunos de ellos lasubcontratación, intermediación y suministro demano de obra. En el presente trabajo se analizael régimen jurídico de estas formas de relaciona-miento empresarial, con especial énfasis en la nor-mativa recientemente sancionada en Uruguay.