Notre recherche est motivée par un constat. L’actionnariat salarié est une forme d’épargne de plus en plusplébiscitée. La concentration de l’épargne salariale en actionnariat salarié est de plus en plus forte. Cesévolutions traduisent un fait : les salariés confrontés à une offre d’épargne salariale ont tendance à sélectionnerl’actionnariat salarié. La forte exposition au risque des salariés actionnaires peut avoir des conséquences pourleur patrimoine et leur emploi. Pour l’entreprise, les coûts de cette exposition au risque peuvent aussi êtreconséquents. Ces constats nous ont conduit à nous interroger sur les causes des investissements des salariés enactionnaires de leur entreprise. Se faisant, cette recherche tente de répondre à la question : Quels sont lesdéterminants des investissements des salariés en actions de leur entreprise ? Nous nous intéressons pour cela plus particulièrement au cas de l’actionnariat salarié dans le cadre des Plansd’Epargne Entreprise (PEE).Les études empiriques apportent plusieurs résultats. La phase exploratoire de la recherche indique l’influence ducadre juridique français sur les choix d’investissement des salariés. Elle permet de mettre en lumière quatregroupes de déterminants de l’investissement des salariés en actions de leur entreprise : les augmentations decapital réservées aux salariés, le cadre de l’épargne salariale, les caractéristiques des entreprises et lescaractéristiques des salariés. En ce qui concerne les résultats des analyses quantitatives, ils portent sur l’effet deplusieurs variables dépendantes sur trois dimensions de la décision d’investissement des salariés d’uneentreprise française cotée. Nous analysons tout d’abord la décision de participer à une augmentation de capitalréservée aux salariés. La variable dépendante est la probabilité de participer à l’augmentation de capital réservéeaux salariés. Pour les salariés ayant souscrit à l’augmentation de capital, nous étudions ensuite les déterminantsdu montant investi. La variable dépendante est le montant total de la souscription en actions de l’entreprise. Nousanalysons enfin la relation des variables dépendantes avec la concentration en actionnariat salarié de l’épargnesalariale totale (Plan d’Epargne Entreprise ou PEE, Plan d’Epargne Retraite Collectif ou PERCO et CompteCourant Bloqué ou CCB). La variable dépendante est alors le pourcentage de l’épargne salariale totale investi enactionnariat salarié après l’augmentation de capital réservée aux salariés. La plupart des résultats obtenus sontsignificatifs et similaires pour les trois décisions étudiées (participation, intensité de la participation etconcentration de l’épargne en actionnariat salarié). Certains résultats divergent cependant et indiquent la naturedifférente des trois décisions analysées.