`titrebRésumé`/titrebL’étude concerne la différence de traitement de l’information dans le jugement. Elle vise à démontrer que, dans certaines situations professionnelles, les préjugés affectent l’évaluation de la valeur du personnel. 161 sujets français ont lu des extraits de rapports et répondu à un questionnaire sur le jugement des valeur, efficacité et devenir professionnels. Les résultats obtenus, à la suite de corrélations et de régressions multiples, suggèrent que le jugement d’un personnel d’origine maghrébine repose sur les préjugés (non-congruence entre les composantes de la valeur professionnelle) pour un emploi administratif dans une banque et tient compte des compétences professionnelles (congruence) pour un emploi d’animateur en « banlieue » ; en revanche, le jugement d’un personnel d’origine française tient compte des compétences (congruence) pour les deux emplois. Les résultats sont discutés en terme de justification collective d’un sentiment partagé concernant la division ethnique des emplois et d’approbation d’un système social préconisant la hiérarchisation des rôles professionnels.