Las políticas de discriminación positiva consisten en crear jurídicamente unas desigualdades para favorecer la igualdad de hecho. En el momento en el cual se impone el principio de no-discriminación, puede parecer paradójico recurrir a esta forma de acción positiva cuya finalidad es llegar a una igualdad real, «dando más a los que tienen menos». Todo ello genera una serie de cuestiones: ¿Cuáles son los fundamentos de la discriminación positiva? ¿En qué condiciones es aceptable? ¿Cuáles son sus formas y sus modalidades de aplicación? ¿Cuáles son sus resultados? El caso francés es interesante. A su propósito, defendemos la hipótesis según la cual, si bien la noción de discriminación positiva choca frontalmente con el principio epublicano de igualdad de todos los ciudadanos ante la ley, en la práctica, además de tolerar su uso, las administraciones públicas fomentan las políticas de acción positiva en los ámbitos del empleo, de la paridad entre hombres y mujeres en la esfera pública y de la ordenación del territorio.