Referências à infância podem ser facilmente percebidas em empresas da atualidade, especialmente as que tomam como modelo os ambientes de trabalho descontraídos dos escritórios do Vale do Silício, na Califórnia (EUA). Compreender o modo como estes sentidos são construídos, envolvendo os coenunciadores organização e funcionários, é nosso objetivo neste artigo. A partir da observação dos discursos organizacionais infantis, mostrados nestes escritórios inovadores, e tomando como guia a leitura por similaridade do material “des-verbal”, como propõe Lucrécia Ferrara (2001), entendemos que as percepções dos funcionários ante os símbolos infantis remetem a memórias distantes e prazerosas. Deste modo, tal experiência pode ser associada às vivências do funcionário dentro do ambiente de trabalho e, consequentemente, contribuir a uma imagem corporativa positiva e desejada pela empresa