O sucesso de qualquer empresa depende em grande medida dos recursos humanos de que dispõe, sendo o sistema de incentivos considerado como um dos instrumentos mais influentes no seu comportamento. As remunerações dos recursos humanos contemplam, normalmente, salários, outros benefícios monetários e benefícios não monetários. Como alternativa ao pagamento de prémios em dinheiro, nos últimos anos tem-se assistido à utilização de outros instrumentos na concepção de sistemas de incentivos. É nesta linha que surgem as opções de acções. Nesta comunicação para além de apresentarmos o conceito e as características das opções de acções, apresentase também o efeito da estrutura de propriedade e das oportunidades de investimento na sua atribuição