Dans cet article, nous analyserons l’importance de l’ethnicité dans la domesticité à demeure – un secteur d’emploi où les indiennes sont surreprésentées –, et la façon dont les différences socioculturelles entre groupes ethniques organisent le marché du travail et les relations entre patrons et employés au Mexique. À l’aide du cas de Monterrey, la troisième plus grande métropole du Mexique, et d’entretiens réalisés auprès d’employeuses et d’agences de placement, on examinera l’importance que les employeurs attribuent à l’origine régionale et ethnique pour évaluer a priori les capacités du personnel domestique. L’étude montre que les représentations inhérentes à cet exercice de classification contribuent à l’ethnicisation des réseaux et à la réaffirmation des frontières entre le personnel domestique et ceux qu’ils servent, entre Indiens et Créoles, couple fondateur de l’identité nationale mexicaine.