Przedmiotem rozprawy doktorskiej jest interdyscyplinarna analiza zależności zachodzących między cywilizacją informacyjną a instytucjami indywidualnego prawa pracy. W pierwszej części dysertacji skoncentrowano się na pojęciu cywilizacji informacyjnej oraz jej składowych (substratach), które obejmują m.in. transformacje kulturowe, globalizację oraz „nowoczesne technologie”. Rozważono również ramy czasowe i przestrzenne cywilizacji informacyjnej, a także wpływ jej elementów na realizację stosunków pracy. W rozprawie dokonano wyspecyfikowania istotnych dla stron stosunku pracy oraz ważkich dla przebiegu procesów pracy wyzwań i zagrożeń cywilizacyjnych, zwłaszcza zmian otoczenia społecznego, gospodarczego i techniczno-technologicznego, w którym funkcjonują strony stosunku pracy. W tej perspektywie dokonano przeglądu wybranych instytucji indywidualnego prawa pracy – stosunku pracy, czasu i miejsca pracy, czynności prawnych dokonywanych przez strony stosunku pracy, praw i obowiązków stron stosunku pracy. Prawna ocena tych instytucji została dokonana z uwzględnieniem dostrzeżonych problemów teoretycznych i praktycznych nie tylko w obszarze prawa pracy, ale także m.in. prawa cywilnego, ochrony własności intelektualnej oraz ochrony danych osobowych. Wskazano na możliwe scenariusze rozwoju badanych instytucji indywidualnego prawa pracy oraz zaproponowano rozwiązania, które mają zoptymalizować kształt instytucji indywidualnego prawa pracy w nowej rzeczywistości.