Cultura del trabajo e identidad son constructos que suelen investigarse desde los ámbitos específicos de las diversas ciencias socialesy, con ello, se cae de modo inevitable en un reduccionismo que empobrece cualquier intento de comprensión congruente. En este artículo planteamos, con un ejemplo práctico, que para investigar identidad y cultura del trabajo conviene partir de un "modelo integrado por defecto", en lo epistemológico, lo teórico y lo metodológico, que aquí adquiere la forma de mirada etnobiográfica (combinación dela perspectiva biográfica, el paradigma cualitativo-dialéctico y el modelo de la investigación-acción-participación).