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Thesis

Spanish

ID: <

http://hdl.handle.net/10251/124794

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Where these data come from
Development of a basic skills profile for the model posts of the Generalitat administration

Abstract

[ES] La aprobación en el año 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) marca un paso importante y necesario en el proceso de reforma de la Administración Pública española. El texto legal en su exposición de motivos indica que las Administraciones Públicas deben contar con los factores organizativos que les permitan satisfacer el derecho de los ciudadanos a una buena administración. Entre esos factores, el más importante es, sin duda, el personal al servicio de la administración. En la misma línea que el EBEP, la Generalitat aprobó la Ley 10/2010, de 9 de junio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana. Estas dos leyes deben avanzar hacia un desarrollo de la gestión de los Recursos Humanos a través de la Gestión por Competencias. En este contexto, se desarrolla este TFG, cuyo objetivo es realizar un perfil básico de competencias para los puestos tipo de la Administración de la Generalitat. Para ello, se realiza un diccionario de competencias (genéricas y específicas) utilizando tanto un benchmarking de otras administraciones como un panel de expertos. Los resultados de este Trabajo permitirán asociar cada competencia y su nivel requerido a los distintos puestos tipo analizados. Alemany Martínez, MP. (2019). Elaboración de un Perfil Básico de competencias para los puestos tipo de la Administración de la Generalitat. http://hdl.handle.net/10251/124794

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