L’anàlisi del clima laboral respon a una visió multivariant en què, des de la dècada dels anys seixanta del segle passat, diferents investigadors l’han modelitzat fent evidents diferents dimensions explicatives de la realitat social i organitzativa. En aquest sentit, i des de la nostra particular percepció del fenomen —la correspondència que existeix entre el clima laboral i la redefinició d’un model de gestió per competències—, s’aporta un nou enfocament d’anàlisi que esperem que ajudi a explicar el comportament que s’espera de les organitzacions.